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exames ocupacionais, toxicológicos e de Covid e aplicação de vacinas.
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Dúvidas frequentes
Para mais proteção e segurança para seus colaboradores, oferecemos um programa de exames ocupacionais, exames toxicológicos, vacinas, teste de covid-19, e muitos outros. Entre em contato para saber mais informações e conferir a disponibilidade dos programas.
Um exame ocupacional é um procedimento médico realizado em trabalhadores para avaliar sua saúde física e mental para determinar as funções de trabalho, levando em consideração os riscos e a exigência do ambiente. O programa possui foco em preservar a saúde dos colaboradores com monitoramento periódico e medidas preventivas, graças a diagnósticos precoce, evitando prejuízos e riscos desnecessários.
O exame admissional inclui avaliação clínica com o médico do trabalho e, dependendo da função e dos riscos envolvidos, pode incluir exames complementares como audiometria, espirometria, eletrocardiograma, acuidade visual e raio-X. A definição dos exames é feita com base no PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional) da empresa.
O exame toxicológico é uma análise com objetivo de identificar substâncias ou drogas psicotrópicas ativas no organismo, dentro de um período determinado. Oferecemos exames toxicológicos para diversos fins, como por exemplo, análises para fins jurídicos, admissional, demissional, renovação de CNH nas categorias C, D e E, concurso público e admissional. Resultado mais rápido e confiável direto ao DETRAN.
Oferecemos condições especiais onde a negociação acontece diretamente com a empresa, podendo variar caso a caso.
Oferecer exames ocupacionais garante a saúde e segurança dos colaboradores, reduz afastamentos por doença e aumenta a produtividade da equipe. Além disso, cumprir com as exigências legais trabalhistas evita multas e reforça o compromisso da empresa com o bem-estar dos funcionários. É uma medida preventiva com impacto direto no desempenho do negócio.
O exame admissional é feito antes da contratação e avalia se o colaborador está apto para exercer sua função. Já o exame periódico é realizado durante o vínculo empregatício para acompanhar a saúde do profissional ao longo do tempo. Ambos são obrigatórios pela legislação trabalhista e importantes para garantir ambientes de trabalho mais seguros.
Sim. Nossos serviços são personalizados para atender desde pequenas empresas até grandes corporações. Oferecemos soluções escaláveis e flexíveis, adaptadas ao porte, setor de atuação e número de colaboradores, sempre com foco em qualidade, agilidade e cumprimento das exigências legais.
Sim. A legislação trabalhista brasileira exige exames ocupacionais em diferentes momentos da jornada do colaborador, como na admissão, demissão, retorno ao trabalho e de forma periódica. Eles fazem parte do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) e são essenciais para atender às normas regulamentadoras (NRs).
Sim. Todas as funções, mesmo as de baixo risco, exigem exame admissional, conforme determina a CLT. Para cargos administrativos, a avaliação clínica básica geralmente é suficiente, mas o objetivo continua sendo o mesmo: verificar se o colaborador está em condições adequadas para iniciar o trabalho.
O exame admissional tem validade até o próximo exame periódico, que deve ser realizado anualmente para colaboradores expostos a riscos ou a cada dois anos para funções de menor risco, conforme determina a NR-7. Essa periodicidade garante o acompanhamento contínuo da saúde ocupacional.
